企业忠告大学生求职应长远规划

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篇1：企业忠告大学生求职应长远规划

企业忠告大学生求职应长远规划

11月27日,普通高校毕业生“双选会”中小型企业专场在陈家坪展览中心举行。260余家企业共为毕业生提供了9000余个就业岗位,其中包括情商培训师等新兴职业,面临“招人难”的问题。

情商培训师等新兴职业“一才难求”

据了解,参加本次“双选会”的企业包括中国移动、康师傅、伊士顿电梯等260余家用人单位,提供岗位涉及商贸、房地产、金融等传统行业,还有情商培训师、营养咨询师、网络主持人等近年来的新兴职业。

不过,这些让人耳目一新的新兴职业,招人情况却并不乐观。如全国连锁的龅牙兔儿童情商乐园,需要招收15名情商培训师,但截至上午11点,他们只收到一份简历。

该机构负责人介绍,能够从事这一项工作的有应用心理学和学前教育两个专业的学生,但目前高校培养的’此类学生不多,且此类毕业生大多选择了教师或公务员等稳定职业。

而在嫩绿茶艺有限公司,该公司需要招收5名学习茶专业的茶饮师。但收到的简历寥寥无几。“重庆只有西南大学有茶专业,每年培养30名学生。”该公司负责人说,在全国,每年茶专业的毕业生也不会超过1000名。

此外,诸如网络主持人、精算师、营养咨询师、电梯司机等职业,或因为需要毕业生的综合素质较高,或因为专业人才的培养匮乏,或因为学生不愿意从事基层工作等,企业难以招到合适人选。

“90后”毕业生流动太过频繁

在昨天的招聘现场,记者注意到,来参加招聘的中小企业比去年有所增多,即使在过道里也摆满了很多单位的展台。

但与此相反的是,很多毕业生对中小企业持观望态度。“我们常年在58同城、智联招聘等网站挂着招聘启事,就是因为大学生的流动太过频繁。”一家研发网络搜索引擎的公司负责人告诉记者,新招来的大学生往往会毫无征兆地离开公司,这给公司的用人制度、培养体系造成很大困扰。

“大学生辞职的理由很多,在工作遇到困难、人际关系不佳等情况下往往会选择逃避,而不是面对。”一家民营科技公司负责人告诉记者,大学生的抗压能力有待提高,对自身的定位和规划方面也缺乏长远的认识。

此外,一些中小企业负责人也提醒:很多大学生希望从事与专业对口的工作,但其实更重要的是自身的学习能力以及综合素质,这就需要大学生“先就业、后择业”,在工作中学习和成长。

篇2：大学生求职应警惕八种“亚健康”

精神紧张、迷茫、患得患失……调查显示，大学毕业生在求职过程中，超过一半人会不同程度出现心理压力，很多表现为心理“亚健康”状态，

当前正是高校毕业生求职高峰，如何顺利度过求职心理迷茫期，直面初次就业这一人生新挑战?南方人才市场专家接受 采访，根据对近年广州地区大学生就业心理的研究，总结以下八种常见的求职心理“亚健康”要不得。

“亚健康”之一：依赖心理

“在家靠父母，出门靠朋友”，这句流传很广的俗语确在左右着不少大学生的择业心理。很多大学生在高考填报志愿时就是由家长或中学老师做的主，临近毕业时，有些毕业生又把就业的希望寄托在学校和老师、特别是家人的身上，这种心理使部分毕业生带有明显的择业回避责任倾向，总想靠学校提供信息，靠老师出主意，靠家长拉关系找到工作，从而放松了自己的主观努力。

“亚健康”之二：从众心理

一些大学生在求职现场寻找热门职业，看到别人报考或求职某类企业，就纷纷涌向那些职业，不顾自身的实际情况和社会客观现实。比如，大城市、大企业、公务员等，都是大学生求职最热门的领域，大家从众、“打破头”。实际上，二三线城市、中小企业等，现在正是求才若渴，它们给大学生的机遇、空间可能更大。

“亚健康”之三：自卑心理

自卑感产生的原因很多，有生理的、环境的、家庭的或社会的等等，但主要还是主观因素造成的，性格内向的同学多见，

大学生在择业过程中受到暂时性挫折或求职屡次受挫后，往往产生程度不同的自卑心理。特别是看到目前不少同学已经落实了工作单位，有些未落实单位的毕业生自卑心理就会比较突出，并随之产生精神不振、沮丧、失望等心理现象。

“亚健康”之四：自负心理

与自卑心理相反，又有部分同学由于不能正确认识自己和社会，过于高估自己的实力，对就业和择业太理想化，职业趋向和期望值太高，对用人单位横挑鼻子竖挑眼，与社会现实相脱离。这种过高的自我肯定，固执己见，好高骛远，缺乏自知之明的心理，往往可能会让其错失不错的就业机会。

“亚健康”之五：患得患失心理

今年就业形势总体好转，大学生选择的机会增加，由此而来会让一些条件好的同学“挑花眼”。职业的选择往往也是对机遇的一种把握，错过机遇，你将会与成功失之交臂。当断不断、患得患失，这山望着那山高，这也是导致许多毕业生陷入择业误区的一种心理障碍。

“亚健康”之六：片面求稳心理

受传统文化影响，较多的大学生在择业时，往往倾向于从职业的稳定性出发，选择那些所谓的大单位。例如许多干部、知识分子家庭出身的大学生往往选择高校、科研单位，认为这些地方虽然收入不高，但安全稳定。这无形中束缚了毕业生自己的发展。

“亚健康”之七：功利至上心理

学生择业时，考虑收入因素是人之常情。但一些毕业生在就业时，过于注重眼前的利益，而对未来的发展考虑得不多，这也是一种心理误区。特别是，在职业是否专业对口、是否适合自己个性等方面，很多人只以收入作为取舍，甚至抛开自己多年所学专业，只把求学作为“找份好工”的跳板。怀着这种心理，未必真能找到一份适合自己的工作。

“亚健康”之八：消极认命心理

虽然应对全球金融危机影响逐步见成效，但目前大学生就业形势总体仍较为严峻，要找到理想的工作岗位仍属不易。一些大学生由此也抱着一种消极认命的心理，认为“大学生太多”、“大学生不值钱了”，简单地理解“先就业再择业”，委屈以求，找到工作就心满意足，这种心态将严重影响其未来的发展，要不得。

篇3：大学生应怎样避开求职陷阱?

大学生应怎样避开求职陷阱?

现在大学生求职遇到的求职陷阱越来越多了，那么大学生应怎样避开求职陷阱?

其一，拒交各种名义的费用，任何招聘单位，以任何名义向求职者收取抵押金、服装费、产品押金、风险金、报名费、培训费等行为都是非法行为。招聘单位培训本单位的职工，也不准收取培训费。求职大学生遇到此类情况，要坚持拒交，并向招工的劳动 举报，事态严重时报警110，以确保合法权益不受侵害，还可向媒体曝光等。

其二，不轻信招工企业许诺到外地上岗。对外地企业或某某外地分公司、分厂、办事处的高薪招聘，不论其待遇多么好，求职者千万要保持清醒的头脑和高度的警惕，不要相信口头许诺。

其三，求职大学生在求职时，应主动学习一些劳动法规和相关政策，提高求职素质和独立思考的能力。在正式进入单位之前，想方设法加强对企业了解，以免误入骗子的陷阱。

其四，谨慎签订劳务动合同。一看企业是否经过工商部门登记以企业注册的有效期限，否则合同无效;二看合同字句是否准确、清楚、完整，不能用缩写、替代或含糊文字表达：三看劳动合同是否有一些必备内容，包括劳动合同期限、工作内容、劳动保护和劳动条件、劳动报酬、社会保险和福利、劳动纪律、劳动合同终止的条件、违反劳动合同责任等。

其五，发觉被骗，及时报案，并在媒体曝光。求职者一旦发觉上当受骗，要及时向劳动 或公安机关报案，寻求法律保护。由于劳务诈骗往往涉及公安、工商、人社等部门，若被投诉对象为合法机构，求职者可以找人社部门;如遭遇 陷阱，应设法向工商等部门举报;若求职受骗情况特别严重、诈骗金额大，可以到公安部门进行报案。

【拓展阅读】应届毕业生该如何避免求职陷阱

应届毕业生由于缺乏社会经验，在找工作的过程中经常会碰到求职陷阱。比如虚假的招聘岗位，变相的培训圈钱等等，应届毕业生如何才能有效的.避免上当受骗?下面小编就针对常见的求职陷阱给广大应届毕业生朋友讲解一下，以免大家上当受骗，

陷阱一：只试用不录用

应届毕业生小贾：我进入一家企业做助理，和人事经理谈好试用期3个月，表现好就可以转正。结果努力工作三个月后，人事经理说我工作完成的不好，让我走人……

小编支招：

用人单位业务特别繁忙的时候大量招聘低成本的应届毕业生，等试用期一过，就以各种理由解聘。这个暂时没有好的办法甄别，入职时一定要仔细阅读劳动合同，尤其是其中关于工作内容、合同期限等方面的细节。

陷阱二：储备经理变业务员

应届毕业生小赵：在招聘网站上找一个储备经理职位，面试两次后告知被录取了。签订合同后，经过两周的培训，才被告知，主要职责是做保险业务员。

小编支招：

一些业务型的招聘单位在发布招聘信息时，通常以储备经理、总裁助理等名义进行招聘，然后把招来的人员安排到跑业务、销售的岗位上。在这里小编给大家支招，求职时一定要搞清楚职位的具体内容，询问工作细节，以免掉入陷阱，另外在招聘网站找工作的时候，多去中华英才网、智联招聘、58等大型的正规招聘站会好一些。

陷阱三：不交培训费不录用

应届毕业生小王：去一家公司面试，入职后没有向我索要任何费用，说要试用一段时间，才能考虑是否录取。我工作了一个月，他们却要我参加公司内部培训，培训费500元。我不同意，对方就要挟我，不交培训费就不能录取，一个月工资也不给。

小编支招：

这种陷阱很不好防范，所以在入职之前一定要向单位询问好试用期的工资情况，而且对于这种打着招聘旗号，收费培训的要行为一定要慎重对待，切勿盲目交钱上当受骗。

陷阱四：工资税前税后差距大

应届毕业生小丽：和人事谈好基本工资3000元，然后就签合同了。等到了发工资那天，才发现自己刚刚拿到元。咨问人事部门，被告知扣了各种保险、各种费用……

篇4：大学生求职interview应力戒完美主义

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陈品琴介绍，力戒完美主义心理，是大学生面试成功的前提。面试前，大学毕业生不必为自己的所谓不可逆转的缺点苦恼，也不必担心在主考官老练的目光下暴露缺点，动摇信心。用人单位关注的，是选择合适人才，而不是“完美”人才。

针对往届大学毕业生面试时易出现的敏感、迎合等情绪，陈品琴认为，大学毕业生在面试中，最好不要让主考官鲜明地意识到“这个人在试图讨好我”。面试中，社交自尊比较低的.人过于敏感，在主考官稍一沉默时，面试考生很快就想到“坏了，进入僵局了”。此时，学生通常会自我否定，迎合考官的某个观点，给主考官带来不良印象。

陈品琴告诉记者，面试考生可以把考官想象为自己的上级，把竞争者设想为自己的同事，把自己看作是一个负责该单位某项工作的员工。这样，考生可以顺利将考场场景转化为一种互动的人际情境，在轻松心理状态下从容应答。

篇5：关于大学生求职应注意职场礼仪有哪些

女性服饰礼仪：化淡妆、盘发才是标准办公室妆；佩戴首饰讲究“两宜两忌”；指甲颜色不夸张，香水不张扬；丝袜以连裤袜为宜；鞋子不露根，不露趾；男性服饰礼仪：西服颜色以深灰、藏青、黑色为宜；三颗纽扣仅扣上面两颗；领带选择真丝面料，打好后长度不遮挡皮带扣；西服口袋基本不放东西；西服整体搭配注意“三色原则”；汇报礼仪：守时；事先做好充分准备；坐下平视上司，忌坐姿散漫；语言简练准确；语速音量适中；遇到领导有重要电话，要目光示意是否离开等。

大学生活即将结束时，我们每个人都要经历求职、择业的阶段，真正成为社会的中坚骨干。在求职面试的过程中，优雅得体的言谈举止，一直是百用不衰的制胜法宝，它是应聘者综合素质的体现，能够给人美好的第一印象。下面，我们就简单介绍一些求职礼仪知识，为踌躇满志的你更添一分内涵、一分力量。

一、面试赴约礼仪

1、仪容整洁、精神饱满。女生化淡妆，忌浓妆艳抹。发型端庄、正统。男生忌长发、光头、中分，不要留小胡子。头发不要粘粘糊糊。穿深色衣服时最好事先拍拍两肩，以免头皮屑掉在上面。

2、服饰可大面积使用稍深暗或偏淡雅的色彩(根据个人肤色、身材条件、穿着季节等因素选择)，搭配采用弱对比。例如：浅棕色套裙+柔黄/米白衬衣+咖啡色皮鞋清水绿色套裙+乳白色皮鞋子 深蓝色西服+白衬衣+蓝白条纹领带+黑皮鞋等款式简洁、大方，一般以套装为宜。图案素雅，避免过花过乱。

3、所需资料准备充分、条理，避免面试时慌乱翻找。

4、准时赴约。不要太早到，更不得迟到。

5、到达约会地点后，要主动向接待人员通报自己有关情况，以便对方安排会见。

6、若需要等待接见，安静的坐着，不要随意与他人闲聊来打发时间。若等候时间过长，也不要摆出不耐烦的样子。

二、面试过程礼仪

1、与考官面见后，要主动自我介绍，并将简历送达对方，必要时对简历要点进行说明。

2、面试时要表情轻松、面带微笑。不要面色严峻，显得紧张。

3、交谈时可注视考官的嘴鼻眼三角区(社交区)。不要东张西望，显得心不在焉;也不要长时间凝视对方，否则容易给人咄咄逼人的感觉。

4、坐在椅子上时，最好只坐椅子的2/3。双手放桌上或大腿上，不要交抱胸前或脑后。两腿并拢，身体可稍稍前倾。

5、站立时应挺胸拔背，两腿并拢，双手可拿资料或交握身前。注意站直坐正，不要随意晃动、抖腿。

6、自我发挥时，实事求是、严谨谦虚、自信而不自大。不要在面试中竭力表现自己好象无所不知、无所不能，招聘的岗位非我莫属。

7、双向选择时，可强调自己的特长和才华、表达对所聘职位的迫求感和胜任理由，以此加深考官对你的印象和良好认知。而诸如“你们会给我什么样的薪金”、“你们提供什么样的福利待遇”、“上下班是不是有班车”、“是不是有很多加班”等等这样的问题，只会使你和你的愿望越来越远。

8、回答问题时，口齿清晰，语言简练扼要、主次，不要海阔天空、浪费时间。

9、保持积极自的心态，是面试中智慧语言不断迸发的前提。面试时就算碰到难关也决不能泄气，要不断给自己鼓励――“这只是一个小失误，我还有很多机会弥补。”况且面试中的绝大多数问题都没有标准答案，只要言之有据，思路清晰即可。

10、求职目的明确，可在面试时直抒胸臆，表明自己希望什么样的工作和职位，并陈述胜任理由。避免摆出一副愿意听从安排的样子，很“谦虚”的问“您看我适合干什么”，反而给考官很没主见的印象……

三、面试结束礼仪

1、面试结束时可索要对方联系方式，态度要诚恳、语言要礼貌。

2、应向考官致意，表示感谢并告辞。

3、轻步出去，轻轻带关房门。

[关于大学生求职应注意职场礼仪有哪些]

篇6：500强企业主管给大学生的就业忠告

中国员工有哪些不足?世界500强的高管如何看待每个求职者的面试表现?学历、经历、专业、能力，在世界500强心目中占多大的分量?

建议1：看到潜在的危险

埃森哲合伙人兼中国区总裁李纲认为，中国员工的不足之处主要表现在两方面，一是自信心不足，二是缺乏承受挫折的能力，这种状态对员工在跨国公司的成长很不利。在一个项目中，如果一个与你级别差不多的同事喜欢发表自己的意见，表现得比较有见识，那么他就会得到更多的关注。另外，我们很多年轻的国内同事独立能力、承受挫折的能力比较弱，一帆风顺时表现得很好，一碰到不顺心的事情，往往会弄得一团糟。

建议2：建立清晰的成才目标

盛大公司副总裁张燕梅告诫大学生应该早作规划，在进入大学校门的时候，就要有自己努力的方向，知道自己今后想从事哪一行业，到什么类型单位工作最理想。根据这样的定位，你才可以作充分的准备，千万不能到了要离开学校的时候，才抱怨大学4年白白浪费了。

建议3：不要拿学历说事

据GE中国有限公司人力资源总监王晓军介绍，公司会根据不同岗位的要求，对专业和学历有一定的倾向性。比如，GE公司在上海的全球研发中心由于工作性质，通常要求应聘者至少有硕士以上的学历。不过，一般来说机会是均等的，高学历不会加分。学历、学校和工作经验都是证明应聘者能力的一种方式，但最根本的是应聘者的经验、能力和技能是否合适自己应聘的职位，找到自己的定位。

“西门子人力资源部门有明确的人才素质模式，它包括3个方面，一是知识，二是经验，三是能力。知识包括专业理论知识和商务知识、市场知识;经验包括本专业领域的实际经验、项目经验、领导经验、跨文化经验。能力指4大方面的能力，一是推动能力，二是专注能力，三是影响能力，四是指导能力。”西门子中国有限公司人事部经理谢克海说。

建议4：关注你的核心竞争力

IBM大中华地区大学合作部总经理邱晓萍表示：“我们对应聘者的专业背景并不严格要求。”IBM招聘人才的第一关是笔试，主要测试学生的综合素质，笔试题中没有任何关于计算机知识的内容。二是IBM看重应聘者的潜能，是不是一块可造之材。在IBM中，有很多例子反映，非IT专业出身的应聘者最终却在IT技术岗位上做得十分出色。在IBM中，只要你有兴趣和潜力，公司就会给你机会。在笔试之后的各轮面试中，和今后的培训和工作中，IBM会发现你的兴趣和潜力。

建议5：明白自己的需要

中国有限公司人力资源总监杨孝全说，人才的淘汰率较高，这主要有两方面原因，一是公司对人才的要求定位很高，“我们对招聘的大学生，基本上都是按照管理人员的标准进行培养，这就势必淘汰一批不具备发展潜质的学生”;二是作为劳动密集型企业，工作十分具体和辛苦，有一些大学生对从事这种行业的艰苦性和挑战性没有准备，而且也对自己工作的价值缺乏认同，因此选择主动离职。

建议6：在适当地方发挥你的优势

3M公司中国有限公司常务董事兼总经理余俊雄认为，一个刚毕业的学生，既有高学历，又有经验，工作能力还很强，这几乎是不可能的。“我们主要关注他的态度，他是否真心喜欢具有创意的工作，对自己的工作是不是有很多设想。我们对求职者的要求是热爱公司，能够接受并融入公司的文化”。

建议7：正确的求职态度

思科系统公司副总裁、思科系统网络技术有限公司总裁杜家滨表示，在招聘过程中，他们会观察应聘者回答问题的内容、方法以及答错时的态度，来评价他的能力和态度。“不懂不要紧，答错其实也并不要紧，关键在于你要告诉我们你是怎样尝试着回答的，我们要看你思考问题的逻辑和方法。那种对自己答错问题没有一点感觉的人，会最先出局。同时也要看你的诚信。这一点我们尤其强调，我们希望一个人要说真话，不要说假话”，

飞利浦电子中国集团人力资源副总裁徐承楷在面试时，比较喜欢问“你觉得做得最让自己满意的事情是什么?最窝囊的事情是什么?”他表示，回答这个问题，可以看出对方是否坦荡，是否具有诚信度，是否愿意接受批评和挫折，是否具有耐压力，在他心目中最好和最坏的覆盖度如何。“另外，我还会问一些很简单的问题，看看他的反应能力，也许问题并没有什么准确的答案”。

很多人觉得世界500强企业的面试很神秘，为此在应聘前花很多时间准备，学习各类面试技巧。对此，徐承楷认为，“这有一定作用，但十分有限”。有一些东西是可以人为掩饰的，但有的是掩饰不了的。有经验的招聘官，其工作就是剥去应聘者的“伪装”，寻找真正适合企业的人选。“我常建议前来应聘的人，最好的办法是表现最自然的自己，不要为找一份工作而刻意改变自己。要让招聘官看到真实的你，选择真实的你”。

建议8：建立与企业的相互信任

据三菱商事有限公司总经理室副室长三村俊介绍，从起，他们开始推行新的人才开发计划选择优秀的中国员工，派往日本东京公司总部进行重点培养，以让他们担任与日本派遣的职员一样的工作。首批9名“China professional”前往东京接受培训，其中，上海有5名员工被选拔参加这项计划。目前在三菱商事中，有的中国员工已经担任起重要管理工作，公司也有意识地培养他们。“随着中国经济的发展，中国员工会有更好的发展，我们也会给中国员工更多的信任，让他们担当重任。”

建议9：知道自己该做的

杜邦中国集团有限公司总裁查布朗Charles G.Browne表示，在杜邦，有一项员工定向发展计划。这个计划是鼓励员工自己决定未来3至5年把自己发展为一个什么样的人。每个员工可以与自己的直接主管共同商量自己的发展规划，公司也会创造相应的条件，支持、配合员工的行动计划。杜邦为每个员工提供成功的机会，而且大家也相信有这样的机会。

英特尔中国软件实验室总经理王文汉博士则说，在英特尔公司里，考虑员工晋升时，从来就不把学历当做一条因素。学历只在一个人进公司的那段时间，发挥一定作用。但这之后的发展，完全取决于自己的努力。有的硕士生可能不用功，那么他的工资待遇就会降下来，而一些本科生经过自己的努力，取得了优异的成绩，那么他就会更快得到晋升。

建议10：给自己一个梦想

“有两样东西，对一个人、一个项目的成功起着重要作用：一是信念，相信通过自己和团队的努力，能够圆满地完成任务;二是对自己所从事的事业要有自豪感，感到自己从事的事业十分崇高。一个人只要信心百倍地去干自己喜欢做的事、感到骄傲的事，一定会取得意想不到的成果。”富士通将军(上海)有限公司董事长吉村昭彦这样说。

贝塔斯曼直接集团中国区人力资源总监张文怡当初是以专科毕业生的身份进入贝塔斯曼的，经过6年多时间，成为人力资源总监。“我想我的经历对专科生来说，应该是一种鼓舞。我对自己的职业发展有很清晰的规划，我对未来充满理想。我刚进贝塔斯曼当培训讲师的时候，就希望将来的某一天能成为专业的人力资源管理者。我前进的每一步都走得很扎实，同时我也接受了很多在职培训，包括MBA短期课程培训、领导力培训、团队合作培训、顾客关系管理培训、心理学培训等。”

建议11：你可以改变自己

荷兰国际集团亚太区总部中国区总经理吴志盛认为，在中国，随着经济的发展，对大学生的需求将进一步增加，“我们保险行业尤其如此”。他建议求职者，在没有找到合适的工作前，应该静下心来想方设法充实自己，尽可能提升自己的价值。“边工作边充电是一种提升自己价值的方式，进一步攻读学位也是提升自己的方式。一味等待是不可能有转机的。即使你已经放低标准找了一份工作，但也要抽晚上的时间充电，或在双休日去大学里继续学习。当你的价值提升了，新的机会就会出现。”

篇7：大学生应注重求职面试中的礼仪

大学生应注重求职面试中的礼仪

面试是使企业人事主管确信求职者就是企业所需人才的最有效途径，掌握面试中的礼仪和细节，对做到求职成功起着关键的作用，以下是一场面试的几个关键性情景：

公司名称：某精细化工原料有限公司；面试官：人力资源经理李小姐；应征者：张伟，男，22岁，无工作经历，某大学市场营销专业应届生；应聘职位：市场部企划专员。

场景1：

李：你能不能谈一下你在大学求学期间有没有什么相关的社会活动经验？

张：我平时比较喜欢参加学校团体活动和社会实践活动，已连续两个暑假参加了一家外企主持的国际商务论坛，做一些和相关企业及客户的联络工作。

要点分析：1、第一印象产生——决定性关键因素；2、注意眼神接触，保持微笑。

场景2：

李：如果你获得这个工作机会，你可不可以想象5年后的自己？

张：虽然这个社会有很多不可预测的事情，但我还是认为自己在这5年里会随着公司一起成长，我想，我在化工领域的知识一定会紧紧跟随公司的最新进展，而我在市场企划上也一定已经在较高层次上取得了较大的进步。

要点分析：1、把握充分展示自己的机会。尤其针对该职位，更需表达出对工作的热忱；2、回答应表现出高度的自信心及魄力。

场景3：

李：我们可能无法满足你所期望的.待遇，你能接受吗？

张：我所提出的期望待遇与国内该职位薪酬标准相比是属于中等偏上的，当然具体的待遇标准还要由贵公司评估我的表现及资历来最后确定，

我愿意在双方达成一个共识的基础上，在一定时期内按贵公司新进入公司的员工待遇标准工作。

要点分析：1、勇于为自己争取公正而合理的待遇，不要为了获得职位盲目降低薪资；2、以双赢的心态去协商，既要想自己，也要想到用人企业；3、保持弹性，不要把话说死，让一切充满可能性。

场景4：

李：张先生，由于时间关系，我们今天的面试就到此为止了。如有进一步的消息，我们会及时通知你的。

张：十分感谢您抽出宝贵的时间和我面谈，我从中受益匪浅。（与李经理握手道别，并将椅子放回原处后离开。经过前台时，和引导他进入人事部的王小姐说：“谢谢您，再见！”)

要点分析：1、传达完美的人际关系能力；2、如果公司门口有张纸片或小块杂物，不要视而不见，而要将它捡起来扔到垃圾桶。因为这很可能是公司故意设计的面试细节，看看每个候选人是不是具有过人的观察力和从我做起的精神。

面试3日后，张伟按照该公司的邮件地址给人力资源经理李小姐发了一份感谢信，表达了自己仍然很想为该公司服务的愿望，希望有机会向李小姐多多学习。两周后，通过对求职者的筛选，张伟成功收到了该用人单位的录用通知书。

求职礼仪是每个人在求职的过程中所表现出的由里到外的一种涵养，它分为外表礼仪和内在礼仪。外表的 礼仪是对招聘单位和招聘人员最起码的尊重，而内在的礼仪更是一名当代大学生所必备的修养。希望求职者能通过仔细揣摩以上面试情景中的人物对话及要点分析， 以树立起面试中一定注重讲礼仪的观念，为自己的求职面试增加成功的砝码。