五大网络求职陷阱

“yan”通过精心收集,向本站投稿了5篇五大网络求职陷阱,以下是小编整理后的五大网络求职陷阱,希望能够帮助到大家。

篇1:五大网络求职陷阱

五大网络求职陷阱

陷阱一:收取各种不合法费用,用人单位基本上都是先在网上公布一些薪酬诱人的“招聘信息”,然后逐步索要押金、保证金、服装费、培训费、报名费、考试费等。而一旦将钱汇出,通常没有“下回分解”。

点评:

按法律规定,用人单位不得向应聘者收取任何费用,包括报名费、保证金等。因此,如有单位向求职者收取抵押金、风险金、报名费等,很可能是想骗取求职者口袋里的金钱。

陷阱二:应聘单位的应聘职位与实际不符,工作岗位和工作内容与实际表述不相符。有应聘单位在刊登招聘广告时,对具体职位及岗位职责的描述含混不清,对用人要求的标准不明确,没有严格的界限,应聘者在录取后才发现实际工作内容与招聘岗位并不一致。

点评:

应聘的企业提供的材料应当与企业的实际情况一致,因此,求职者应当在了解用工单位的`具体情况后,再决定去留,如果确是公司刻意隐瞒欺骗,那就通过交涉来解决尽量减少自己的损失,保护自己的合法权益。

陷阱三:“高薪”诱人搞 。某同学通过网络求职网站被一家“公司”“录用”了。到该“公司”上班时被告之必须先交5000元户口费。交钱后才知道要上班还要先拉5个人前来“工作”。

点评:

面对这样的诱惑,求职者不要轻易上当受骗,在应聘前一定要做好充分准备,要全面了解公司底细。与用人单位直接联系时,要看单位是不是给办理相关证件、签订劳动合同,工商部门有关人士,

提醒求职者, 机构办公地点主要在居民楼,一定要提高警惕,增强辨析能力,确保自己的合法权益不受侵害。

陷阱四:骗取资料出售牟利。张同学在一招聘网站上看到沿海某省重点高中招教师,在注册的过程中填写了个人简历以及联系方式。几天后突然接到一个电话,自称是某某公司,看到她的简历后觉得非常适合在他们公司发展,询问了一些基本情况后问到她父母的工作以及家里的电话,当时这位女生没有多想便把家里的电话告诉了“公司”的人以便了解情况。接下来万万没有想到,一系列的骗局围绕着她展开了,第二天早上,骗子换了电话拨通了张某的电话,谎称是公安局刑警,说张某的手机与他们追查的罪犯串线,为了配合破案请张某将自己手机关机半天,张某信以为真,将自己手机关闭。同时骗子们将电话打到张某宿舍,称是电信公司要检修电路让她们将电话线拔了下午再用,没有戒备的室友将电话线拔了下来。就在这个时候,张某得父母在家里接到电话说张某在北京出了车祸,正在医院抢救,要求赶快汇钱过来,张某的父母半信半疑,打电话给张某,关机;打到宿舍,没人接!这时张某的父母着急了,赶紧往他们说的账户里打了2万元,在不到两个小时时间里钱便被取走了,后来当张某与父母联系上时才发现这完全是骗子精心设计的一个骗局。

点评:

现在网络招聘已经成为流行趋势,招聘单位可以在网上自由搜索需要的人才,但是这也给不法分子提供了方便。求职者在网络上求职一定要十分谨慎,因为对方的信息和条件都不是“透明”的。不要轻易将自己的家庭情况和一些与工作没有联系的信息公布,以免被不法分子利用。

陷阱五:利用照片赚取点击率。长相不错的王同学听说某航空公司网上招聘“空姐”,于是按要求寄去自己的资料和艺术照,半个月后,复试通知没等到,却在该网站上看到自己的照片被命名为“某少妇玉照”,点击率高达2万次。

点评:

求职者在网上发送自己相片或相关资料,一定要对单位的情况有所了解。当发现自己的肖像被侵犯,一定要拿起法律武器,保护自己的合法权益。

篇2:网络求职五大陷阱

陷阱一?头衔修饰,有一些公司为了提高入职要求,将职务头衔修饰得美轮美奂,例如将保险推销员修饰成财政计划者,电脑操作工修饰成信息工程技术员。

陷阱二:公布过期或虚构的职位空缺。有一些用人单位为壮大声势,在职位推介中,刊登一些已过期的信息,所报的.薪金待遇亦可能与真实情况有异。

陷阱三?长年累月刊登广告,仿佛永远请不到合适的员工。这种广告不是网站为壮大门面登出的过期或虚假信息,就是为测试市场动态、人力资源流动情况使用的一种招数。

陷阱四?大打“急聘”、“大量求聘”字眼,

表面看起来是求贤若渴,实则超员招聘,以优胜劣汰为名,白白剥削试用期劳力。

陷阱五?高薪诱惑。工资高得让人心动,这是吸引对行业无知者的常见手段。

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篇3:如何识破五大求职陷阱

如何识破五大求职陷阱

随着毕业季和暑假的到来,“高薪招聘”、“暑期兼职”等招聘广告也贴满了校园周边的宣传栏,其中有机会,也有不少陷阱。由于一些未毕业或刚毕业的学生缺乏社会经验,加上求职心切,容易陷入招聘陷阱,因此需特别提高警惕。

陷阱一

“高薪”诱你搞 ,“只要你加入我们的团队,3个月后就拿到月薪3000元左右,随着你业绩的增加,你的工资将逐月增加。”面对这样的诱惑,你会动心吗?两位表演上当的学生称:他们与这家公司洽谈时,公司不看毕业证书,只填一张表格,随后便通知他们说被录用了,并准备带他们去广西、云南等地。在去广西的`途中,他们意识到是 后,便在南下途中下车,逃了出来。

陷阱二

收保证金哄你买东西,有两名毕业生遭遇了这样的求职经历:他们经一家职介所介绍后,到成都一家化妆品代理公司应聘业务主管,经过初试、复试后,公司负责人称要试用3个月,叫他们先学会推销公司代理的化妆品,每人交了150元信誉保证金,但没有拿到收据。经过实践,他们发现这些产品根本无法推销。后来他们在一家大型商场了解到,这套化妆品的销售价格是70至80元。原来,这家公司采用这种“招聘”办法,变相地向求职者卖化妆品。

陷阱三

“没经验也可”引你入“套”、据了解,由于很多用人单位都要求求职者具有工作经验,这样将一些应届大学生挡在了“门”外,

刚毕业的大学生在人才市场,常有“矮一截”的感觉。因此,当应届大学生在广告上看到“无经验也可”等字眼时,就会眼前一亮,不加思索地争着填写履历,对招聘公司的背景则一概不问,最后可能吃亏。一名大学生填了表后,对方要求收取100元的保证金,屡次找工作受挫的他,毫不犹豫地交了这笔钱。半个月后,他被宣布走人,要求退还保证金,他却拿不出凭据。

陷阱四

粉饰工种逼你辞职,有多名大学生有这样的经历:广告上说是招聘“经理”,月薪1800元。当他们交了50元的中介费,办完手续后,被安排在离中介所不远处的一家公司工作。结果上班第一天,公司负责人就叫他们“先从基层干起”,让他们先在1个月内,每人推销价值1万元的保健品。1个月下来,他们6人中,没有哪一个完成了任务,自然被辞退了,不但连基本工资没拿到,还出了中介费。后来他们通过明查暗访,发现这家所谓的公司就是职介所的人开的,专门用来骗人的。

陷阱五

骗了培训费就“炒”你,一名同学经职介所介绍,应聘到一家保健品公司,在与公司签订合同时,公司提出为了提高其工作业绩,公司将对所有新进人员进行为期半个月的培训,公司将邀请某某大学知名教授来讲课,因此这笔费用(280元)将由个人承担。当该同学犹豫不决时,对方工作人员劝说:“培训后,你终生受益,这笔钱出得值得。”听这一说,该同学想通了,便交了培训费,结果讲课的并非什么知名教授,当培训结束时,公司通知他:培训不合格,你被辞退了。

篇4:如何识破五大常见求职陷阱

如何识破五大常见求职陷阱呢?对一些初入社会的懵懂大学生来说,很多求职和入职的“陷阱”是他们所未知的,

陷阱一

求职,先缴纳各种费用

这类骗局通常在招工广告上称有文秘、打印、公关等轻松、体面的工作,求职学生只需交纳一定的保证金即可上班。学生付钱以后,招聘单位要学生听候消息,接下来便石沉大海。其次,少数用人单位为了谋取钱财,通过招聘向求职者收取招聘费、培训费、押金或服装费等,从而获取不当得利。有些公司会佯装正规,让大学生通过层层筛选,最终获得面试机会,面试通过后,就要求先交服装费等,才能签合同、培训,再开始工作。交费后,公司会签署一系列协议等,将最终不退费的要求“转嫁”给求职者。

陷阱二

骗取求职者个人信息

求职者在不具备中介服务资格的小网站上投递简历,隐私无法受到保护;或者在大型网站上求职,但是对个人信息的浏览权限没有设限制,导致自己的详细联系电话和地址毫无保留的泄露在互联网上,结果被别有用心的不法者盯上,利用求职者的个人信息进行诈骗。

陷阱三

企业骗取免费劳力

最让人难以防备的职场骗局,是利用试用期骗取廉价劳动力,在试用期后便以各种理由辞退求职者,却不必负任何法律责任,

这类骗局主要有两种形式,一种是以各种理由告诉求职者是不合格的,公司解聘也是无奈之举,从而再以很少的薪水继续招聘同样也不会熬过试用期的新人,周而复始,降低成本。面对这样的招聘,求职者不要轻信用人单位的口头承诺,任何试用期的要求和考核应该白纸黑字清清楚楚,同时也要考察一下该单位现在用人的情况,如果人来人往,怨声载道,还是吸取前车之鉴,另寻明主的好。

另外一种手段就是非法延长试用期,才半年合同,试用期却有3个月。试用期本意是用人单位和劳动者相互了解、相互选择的期限。但是一些单位为了减低用人成本,利用试用期的低薪“了解”得没完没了。其实关于试用期,下文将会详解。

陷阱四

实际报酬与招聘信息不符

目前,不少公司为了吸引求职者,变相抬高招聘信息中月薪的情况不在少数,其中的水分需求职者仔细甄别。这种“看上去很美”的薪资不仅不能让求职者得到更多的实惠,反会让求职者失去了很多应得权益。专家指出,不少企业在招聘中虚标薪资待遇,将公积金、社保金等国家明文规定应按规定基数由企业缴纳的费用也一同计算在月薪中,作为薪资发布;录用后,企业又不按国家规定的缴纳基数为员工缴纳相关费用,而是自定某个数额作为某项补贴直接打入员工的工资卡中。企业的这种行为不仅侵害了求职者本身的利益,同时也侵害了社会统筹这一公共利益。

陷阱五

美化职位信息,实际职位与招聘信息不符

现今,很多招聘单位在招聘广告上把职位写成是“市场总监”、“保险事业部经理”,结果到了岗位,应聘者却发现其实是去做“业务员”“保险代理员”等。有的单位也会以“到基层先锻炼锻炼”为幌子,欺骗求职者,使他们继续工作下去。

粉饰招聘岗位使得求职者就职后往往大失所望,心理落差很大。不过,有些求职者由于种种原因,可能选择了安于现状,继续从事这份工作,但对自己的职业生涯产生了很大负面影响。

篇5:八大网络求职陷阱

八大网络求职陷阱

网上找工作方便快捷,但是也会遇到很多不真实的现象,所以在网上找工作要看清楚招聘的信息,注意防骗!

陷阱一:招聘单位收费请输入标题

毕业生在应聘时遇到收取报名费、面试费、培训费等额外费用的企业,最好都不要相信,“不少皮包公司就是看重学生求职心急,借着招聘会骗钱。”招聘单位入职培训费、员工管理费等任何名目的收费,都是应该警惕的。

陷阱二:招聘单位“无限期试用”

一些用人单位为降低人力资本,大量招募短期员工,且不签订劳动合同,待三个月试用期满,就以各种各样的借口予以解雇。根据实际经验表明,有这样做法的.企业往往并不是真正地需要人才。其表现有两大特征,一是会很快就提出签订劳动协议,然后马上开始工作。二是一次招收的学生数量比较多。因此,学生求职招聘时要注意以上特征,看清单位是否有真正的用人诚意。

劳动合同中的试用期,《劳动法》早已规定:劳动合同期限在6个月以内的,试用期不得超过15日;劳动合同期限在6个月以上1年以内的,试用期不得超过30日;劳动合同期限在1年以上2年以内的,试用期不得超过60日;劳动合同期限在2年以上的,试用期不得超过6个月。试用期包括在劳动合同期限内。

陷阱三:通过招聘剽窃求职者作品

企业以选人为名,在笔试、业务考察等环节中让求职者撰写策划案、翻译文章,而这些都应是公司员工的本职工作,也让不少企业坐享其成。

陷阱四: 公司网上设求职陷阱

一些不法分子利用大学生求职心切,在网上设“求职陷阱”骗人,

求职过程中,要注意甄别用人单位,查实用人单位是否正规、真实、可靠。

陷阱五:“三金”协商放弃,假高薪陷阱

一些单位声明高工资,以此为诱饵,但却以不给职工交纳社会保险为条件。因此在签订合同时不仅要仔细审阅内容,当合同中出现异议时,还要运用自己的沟通技巧同用人单位谈判,争取自己应得的利益。

陷阱六:以招聘之名做“广告”

一些企业假借招聘之名,进行一些广告炒作。通过长期发布招聘信息,增加企业的“曝光率”,同时也利用可观的招聘数量,制造一种公司求才若渴的假象。

陷阱七:“销售主管”竟是推销员

“由于一家建筑公司给出的是‘销售主管’的职位,因此我当时就去面试了这个职位。”某学校毕业的小李说,当时经过层层复试后,她被告知要参加新进推销员的培训。在与公司交流后才发现,所谓的“销售主管”其实就是公司给每一位“销售员”的封号,“主管”原来是招聘公司的“馅饼”。

陷阱八:大公司变成了小公司

“我当时投简历时选择了一家在本地发展迅猛的大公司,不料最后却等来了另一家小公司。”某学校毕业的小朱如是说,该公司声称其与她选择的公司有合作项目,因此才委托大公司帮他们招聘,“这家小公司事后也坦言这么做主要是借前者的名气来招揽应聘者,但我经历了那么多次的面试却进了另一家公司,心里真的不是滋味。”